Gatunki literackie:
Poradniki
Amy C. Edmondson - popularne książki: Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów, Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces, Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole. Klucz do zwiększenia efektywności twojej firmy,
Amy C. Edmondson - najnowsze książki: Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole. Klucz do zwiększenia efektywności twojej firmy, Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces, Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów,
4 osób chce przeczytać książki autora
Amy C. Edmondson - popularne książki: Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów, Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces, Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole. Klucz do zwiększenia efektywności twojej firmy,
Amy C. Edmondson - najnowsze książki: Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole. Klucz do zwiększenia efektywności twojej firmy, Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces, Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów,
4 osób chce przeczytać książki autora
Amy C. Edmondson - twórczość
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole. Klucz do zwiększenia efektywności twojej firmy
Czy twoi współpracownicy boją się mówić, co naprawdę myślą? Strach tłumi kreatywność zespołu, osłabia zaangażowanie i prowadzi do niewłaściwych decyzji. Gdy ludzie unikają trudnych rozmów, ukrywają błędy...czytaj dalej
Dobre porażki. Jak popełniać błędy, aby odnieść sukces
Rewolucyjna książka, która nauczy cię, jak korzystać z niepowodzeń, napisana przez badaczkę bezpieczeństwa psychicznego i wielokrotnie nagradzaną profesor Harvard Business School, Amy Edmondson. Często jesteśmy...czytaj dalej
Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów
Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura ,,dopasowywania się" i ,,kontynuowania" oznacza zagładę. Dziś sukces wymaga...czytaj dalej